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张家口市人力资源和社会保障局召开全市人社系统业务岗位“大学习、大比武、大提升”活动动员部署会议-凯发注册

发布日期: 2022-07-12  来源:人力资源和社会保障局 字体:    分享:

7月11日,市人社局组织召开全市人社系统业务岗位“大学习、大比武、大提升”活动动员部署会议,党组成员、副局长白云峰宣读活动方案,党组书记张瑞峰主持会议并讲话。

    

    会上传达学习了市委常委、组织部长徐静华在全市行政审批业务岗位开展“大学习、大比武、大提升”活动安排部署会议上的讲话精神,安排部署了全市人社系统“大学习、大比武、大提升”活动各项任务,动员市县两级人社干部职工解放思想、真抓实干,集中利用2个月时间,通过学习研讨、业务培训、理论测试、知识竞赛、案例实操等方式,推动全局党员干部思想大解放、本领大提升、作风大改进,进一步提升人社服务效能,推动人社“五个优化”营商环境,提高服务企业、服务群众能力水平,推动人社事业提档升级、高质量发展,打造“政策一口清、职责一口清、流程一口清”高素质、专业化人社服务队伍,树立暖心人社、高效人社、阳光人社、廉政人社服务品牌。



张瑞峰强调,要把握好五个关键环节推动“大学习、大比武、大提升”活动走深走细走实:一是要高位推动。开展“大学习、大比武、大提升”活动是市委安排的一项重要政治任务,是市委组织部牵头开展的一项重要工作,目的是通过活动提升业务素质、业务能力,为优化营商环境奠定基础,我们一定要深刻理解其中意义,切实把思想行动统一到市里的决策部署上来。市县两级人社局党组书记要负起“一把手”责任,亲自安排部署、指挥调动,确保此项工作强势开局、持续推进、取得实效、圆满收官。二是要规范程序标准。全市人社系统的活动方案充分体现出人社系统业务的特殊性,市县两级人社干部职工要拿出誓争一流的工作态度,高标准高质量完成规定动作,出彩完成人社领域特色动作,真正做到在大学习中强业务,在大比武中树形象,在大提升中树品牌。三是要立足解决问题。现阶段全市人社干部队伍主要存在以下三方面问题:学习意识不强,能力不足的问题;竞争意识不强,动力不足的问题;服务意识不强,责任心不足的问题。要认真反思存在问题,立足于解决问题,坚持系统抓,抓系统,专班抓、抓专班,做到在大学习中增才干长能力,在大比武中展形象转作风,在大提升中强基础带基层。四是要统筹兼顾。当前,正是人社领域考试最多的月份,也是优化营商环境的关键时期,各项工作也到了爬坡过坎的关键阶段,市县两级人社部门要统筹兼顾,认真做好每一项工作,不能顾此失彼。五是要强化督导考核。发挥考核指挥棒作用,量化打分排名,将各科室、单位的表现纳入年底考核,市县两级要同频共振,培树一批业务标兵和业务骨干,选拔一批政治上靠得住、工作上拿得出手、作风上过硬的干部队伍。



会议采取视频会议形式召开,在局机关设主会场,市社保中心、市就业中心、各县区设分会场,全市人社系统共200多人参会。




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